La pression économique actuelle contraint de nombreuses entreprises, quelle que soit leur taille, à augmenter leurs exigences en termes de productivité envers leurs salariés. Simultanément, afin de garder un contact qualitatif avec leurs employés et un esprit d’équipe indispensable, les directions des ressources humaines recherchent diverses solutions innovantes et peu onéreuses afin de récompenser leurs équipes pour le travail fourni. Parmi elles, le panier de fruits a la cote. Certes moins spectaculaire que les salles de gym géantes ou les cantines gratuites de Google, il a néanmoins l’avantage d’être rapidement implémentable et de ne devoir conduire à aucun sacrifice budgétaire. En outre, ces quelques vitamines offertes, par exemple, à proximité de la salle de pause ou de la machine à café ne font pas que ravir les quelques affamés en quête d’un snack durant la journée. «C’est aussi un signal fort de la volonté de la direction de prendre soin de ses salariés et de leur santé. Notre expérience montre que cela touche vraiment les collaborateurs et que ça a donc un impact sur la motivation.», raconte Manuel Choffat, le directeur de Tendance Fruit. Son service de livraison et d’abonnement pour les bureaux connaît un véritable succès sur l’arc lémanique. Il permet de mettre à disposition des fruits de saison faciles à manger et régulièrement renouvelés. 

L’intention qui compte

D’autres initiatives du même type existent dans les pays voisins et rencontrent le même engouement. «Notre entreprise était d’abord spécialisée dans les cadeaux de paniers de fruits frais, mais nous avons lancé ce service easysnak car les entreprises nous le demandaient très régulièrement.», ajoute Manuel Choffat. D’ailleurs, il explique recevoir de nombreux retours très positifs de ses clients qui ont eux-mêmes constaté un véritable plaisir de la part de leurs salariés. Sans compter que la consommation de cinq fruits et légumes par jour permet d’éviter quelques maladies à ses collaborateurs et donc de diminuer statistiquement l’absentéisme.